"L’organizzazione ha il dovere di occuparsi del suo staff” ha affermato Horan, “e di garantire, se necessario, la sua sicurezza privata, anche e soprattutto in situazioni a rischio.

Potrebbe infatti accadere che alcuni membri dello staff vengano aggrediti. Non succede molto spesso, ma abbiamo il dovere di prendere delle misure di sicurezza in merito a questa possibile problematica.”

La settimana scorsa il South Dublin County Council ha perciò lanciato una nuova forma di contratto che permetterebbe all’organizzazione di garantire la sicurezza personale dello staff.

Il contratto afferma che il servizio sarebbe usato solo nelle situazioni a rischio, segnalate da siti che si occupano di case, comunità minoritarie e di social housing.

“Il Council ha sempre previsto questo tipo di clausola nei contratti con il suo staff,” ha detto Horan, “ma prima esistevano degli accordi di sicurezza molto più generali, che prevedevano telecamere a circuito chiuso, edifici blindati ed altre forme di sicurezza, anche a livello personale.

Non vi è stato, in realtà, un cambiamento sostanziale: ora stiamo semplicemente cercando di creare dei contratti ad hoc, più precisi e dettagliati, in modo che lo staff possa sentirsi maggiormente tutelato.”

I membri dello staff di sicurezza non saranno dipendenti dell’organizzazione, bensì le loro saranno delle prestazioni occasionali.

Billy Coman, direttore del dipartimento che si occupa della prima accoglienza, ha dichiarato che non vi è stato un aumento delle prestazioni nell’ambito domestico, settore in cui le situazioni a rischio sono in costante aumento, ma sono state riscontrate molte altre problematiche.

“Nel caso in cui dovessimo andare in una casa perché sappiamo esserci una situazione di tensione dovuta a problemi di natura sociale, avremo bisogno di un sostegno concreto.”

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