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Lezioni di Felicità alla NHS |
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Scritto da Claudia Baiano
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Come implementare la produttività dei propri dipendenti? NHS ha inventato una singolare iniziativa, ospitando un monaco buddista per impartire lezioni di felicità.
Ryushin Paul Haller, del San Francisco Zen Centre, tiene un workshop su come ottenere soddisfazione e calma allo staff della Northern Trust area nell’Irlanda del Nord.
Il monaco, originario di Belfast, è rinomato per le sue pratiche per alleviare le condizioni negative mentali e fisiche, incluso stress e ansia.
Obiezioni però sorgono da parte del Democratic Unionist MP Sammy Wilson, che solleva un grande scetticismo per questo tipo di attività, per giunta realizzate attraverso l’utilizzo di risorse aziendali.
il problema, spiega Wilson, non sta nel voler ricercare un aiuto esterno per curare le forme di stress, il problema nasce nel momento in cui questo tipo di aiuto lo si richiede all’interno dell’azienda, mentre all’esterno non mancano adeguati centri o figure professionali in grado di rispondere a queste esigenze senza coinvolgere l’impresa.
Se le persone hanno bisogno e vogliono usufruire di questi servizi che lo facciano utilizzando il loro tempo libero e a proprie spese, perché non è accettabile che il settore pubblico debba accollarsi spese del genere che non sono assolutamente necessarie ed utili per la gestione del lavoro e che gli sessi dipendenti debbano avere una simile agevolazione a spese dei contribuenti.
Mr Haller, invece evidenzia come le sessioni siano un’attività collettiva e d’ufficio proprio finalizzata a distendere i nervi ed ad alleviare le pressioni d’ufficio per creare un ambiente di lavoro più sereno e quindi efficiente.
Il workshop ha la finalità di prendersi cura dello staff e fa parte di un preciso programma aziendale imperniato sulla salute e benessere aziendale che delinea il supporto che vogliamo offrire.
Noi crediamo che dando agli impiegati gli strumenti e le tecniche adeguate, noi possiamo creare un clima stimolante ed efficace, oltretutto supportato da un significante interesse manifestato da parte dello staff.
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Ultimo aggiornamento ( martedì 10 agosto 2010 )
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